Les Ressources Humaines
Prendre soin de celles et ceux qui prennent soin : c’est toute l’ambition de notre politique RH.
Notre Politique RH
Chaque jour, les professionnels d’AXED accompagnent les personnes en situation de handicap dans leurs parcours de vie.
Cette mission exigeante, profondément humaine, est au cœur de notre engagement associatif et se concrétise grâce aux compétences, à l’implication et aux valeurs portées par l’ensemble de nos collaborateurs.
Les ambitions de notre association sont fortes :
- Soutenir les personnes accompagnées dans leur évolution vers toujours plus d’autonomie et d’épanouissement,
- Proposer des parcours diversifiés répondant à la singularité de chacun,
- Développer les coopérations au sein de notre réseau et avec nos partenaires,
- Renforcer l’identité d’AXED afin de la rendre toujours plus lisible et plus efficace au service de son projet associatif.
Pour relever ces défis, nous sommes convaincus que la qualité d’accompagnement des personnes accueillies est indissociable de la qualité de vie au travail des professionnels.
Notre politique des ressources humaines s’inscrit ainsi pleinement dans les valeurs qui fondent l’identité d’AXED : la solidarité, le respect, la bienveillance, l’intégrité, la citoyenneté, la laïcité.
Cette politique RH se traduit par des engagements concrets : attirer et fidéliser les professionnels, développer leurs compétences, accompagner les parcours professionnels, renforcer le sentiment d’appartenance, prévenir les risques professionnels et promouvoir un dialogue social constructif.
La Direction des Ressources Humaines
Notre Équipe RH
Maeva et Natacha ne sont pas sur la photo… mais elles sont tout aussi souriantes
Notre Vision RH
Prendre soin de celles et ceux qui prennent soin
La politique des ressources humaines d’AXED vise à créer un environnement de travail permettant à chacun :
- D’exercer ses missions dans des conditions favorables ;
- De développer ses compétences tout au long de sa carrière ;
- D’être reconnu pour sa contribution ;
- De participer aux décisions qui le concernent ;
- De concilier engagement professionnel et équilibre personnel.
Elle s'articule autour de cinq engagements majeurs :
Développer une démarche ambitieuse de Qualité de Vie et Conditions de Travail
La politique RH d’AXED repose sur la conviction que la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap est indissociable de la qualité de vie, de l’engagement et des compétences des professionnels qui œuvrent quotidiennement à leurs côtés.
Prévenir les risques et préserver la santé des professionnels
La santé et la sécurité au travail constituent une priorité associée à l’obligation de protection de l’employeur afin de construire une culture de prévention durable.
Les travaux engagés autour des DUERP et des PAPRIPACT marquent une évolution importante : passer d’une logique réglementaire à une logique de pilotage.
Recruter sur les valeurs, révéler les potentiels et accompagner les parcours professionnels de chacun
Chez AXED, nous sommes convaincus que les compétences techniques se développent grâce à la formation et à l’expérience.
Les qualités humaines, en revanche, ne s’enseignent pas : elles sont au cœur de l’identité de chacun et jouent un rôle déterminant dans la réussite collective.
Au-delà des diplômes et de l’expérience, nous attachons par conséquent une importance particulière aux qualités relationnelles des professionnels et à l’esprit d’équipe.
Valoriser les métiers et renforcer le sentiment d'appartenance
Chaque jour, les professionnels d’AXED réalisent un travail essentiel auprès des personnes accompagnées.
L’association souhaite valoriser les réussites collectives, les innovations de terrain, les parcours professionnels et les expertises développées au sein des établissements.
Développer une culture de la performance collective au service des personnes accompagnées
Pour AXED, la performance n’est pas une finalité. Elle est le moyen de mieux accomplir sa mission d’accompagnement des personnes accueillies.
La performance ne se résume donc pas à des chiffres financiers.
Elle correspond à notre capacité collective à créer durablement de la valeur pour les personnes accompagnées, leurs familles, les professionnels et les partenaires.
